Mapa mental de recursos humanos
Es completamente normal que las personas tengan sus dudas con la elaboración de un mapa mental o de un elemento de estudio.
Hoy, nosotros nos vamos a enfocar en hablar de un mapa mental de recursos humanos.
De ideas de cómo elaborarlos y hasta te mostraremos algunos modelos para que te llenes de ideas.
¿Qué significa un mapa mental de recursos humanos?
Los recursos humanos no son más que la especie administrativa que se encarga de estudiar y alinear en una empresa para que estos trabajen de forma correcta, que conozcas sus horarios, sus fuentes de trabajo y también los recursos humanos deben velar por los derechos y obligaciones que tiene la propia empresa con los trabajadores.
Sabemos que en un principio las personas pueden tener sus dudas sobre lo que vienen a ser los recursos humanos, pero un mapa mental, nos ayudará no solamente a entender bien la complejidad de este cargo, sino las funciones que ocupa y por qué es fundamental en una empresa.
Información para un mapa mental de recursos humanos
Si eres de las personas que no sabe ni por dónde comenzar a realizar tu mapa o al menos dividir las ideas de la forma correcta. Te pedimos que no dejes de mirar las siguientes letras que te van a encantar:
–Concepto: Los recursos humanos es el área donde se administra el recurso humano o personal que tiene una empresa para que logren aumentar su productividad o mantenerla en pleno.
-Importancia: Una empresa que tenga una buena administración de recursos humanos aumentará sus ventajas y buen ambiente de trabajo.
-Funciones de un administrador: Las personas deberán monitorear al personal, trabajar en sus contratos, también velar porque se le asignen sus derechos, generar comunicación entre distintos departamentos.
-Recursos humanos te despide: Si una persona incumple sus obligaciones laborales o no cumple con parte de lo asignado, ellos son los encargados en comunicarle a una persona que dejará de trabajar allí.
-Los recursos humanos de una empresa te pueden ayudar a que exista una conexión entre los dueños o socios de la institución con los que vendrían a ser los empleados. Si esa conexión es armónica, habrá un mejor ambiente de trabajo.
-Relación con la contabilidad: Aunque muchas personas suelen creer que es lo mismo, no es así. La función de recursos humanos es demostrar las horas trabajadas, contrato cumplido, etc, de un trabajador mientras que Contabilidad es quién calcula su sueldo o aprueba el mismo.
Idea de dibujo: Puedes elaborar a los dos deparamentos hablando del mismo trabajador pero desde distintos ángulos.
Todos los puntos que hemos colocado acá son perfectamente representables a través de imágenes en tu mapa mental.
Ejemplo de mapa mental
¿Te diste cuenta? No tienes porque perder la cabeza, hay muchas formas de poder hacer tu mapa mental de recursos humanos, una función importantísima en cualquier empresa y que no deberíamos pasar por debajo de la mesa.
¡No olvides compartir este artículo! Muchas personas pudieran estar interesadas en saber y conocer sobre los mapas mentales, sobre los recursos humanos y también con la idea de trabajar de forma correcta esta técnica de estudio.
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